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5分鐘了解科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)
      科藝嘉，專(zhuān)注人力資源軟件20年，潛心解決人力資源管理的難題，每一次升級(jí)都提供技術(shù)突破，推動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展。六大行業(yè)人力管理分析模板、政企事業(yè)單位、3000+企業(yè)的使用，讓人力資源管理軟件科藝嘉實(shí)施方法論更有信心保障。
      KYJHR V16讓人力資源管理更加快捷互聯(lián)、高效自動(dòng)?？扑嚰稳肆Y源管理系統(tǒng)軟件集團(tuán)版V16經(jīng)過(guò)5年研發(fā)、4年使用測(cè)試，成熟穩(wěn)定、震撼推廣。
　　KYJHR 科藝嘉企業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：
功能特點(diǎn)：
1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。
2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項(xiàng)目、薪資計(jì)算公式、績(jī)效考核和培訓(xùn)方案等。
3. 方便的多語(yǔ)種接口：用戶(hù)自行增加系統(tǒng)語(yǔ)言，修改文字接口，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)語(yǔ)言切換。
4. 嚴(yán)格的用戶(hù)權(quán)限控制：用戶(hù)操作權(quán)限被嚴(yán)格控制在部門(mén)或者指定的權(quán)限范圍之內(nèi)。
5. 便捷的數(shù)據(jù)批處理：可通過(guò)EXCEL等的數(shù)據(jù)接口批量導(dǎo)入或?qū)С鋈耸?、考勤、薪資等數(shù)據(jù)。
6. 無(wú)縫的財(cái)務(wù)系統(tǒng)接口：薪資、HR成本等數(shù)據(jù)與各種財(cái)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳送。
7. 員工自助服務(wù)：?jiǎn)T工可在線(xiàn)查詢(xún)個(gè)人人事記錄、更新數(shù)據(jù)、應(yīng)聘職位。
8.提醒功能：自定義事務(wù)、提醒人、提醒時(shí)間和提醒信息，繁瑣事務(wù)無(wú)一疏漏。
9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。

人力資源管理的痛苦，從業(yè)3年后才會(huì)明白，客戶(hù)的聲音:
  • HR：花名冊(cè)建檔耗時(shí)耗力, 入離職信息查找麻煩，考勤時(shí)間不一、班次眾多、隨意變更、難以統(tǒng)一核算、排班考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)！新員工可在手機(jī)端自助提交入職信息，考勤規(guī)范化、差異化、個(gè)性化, 人員異動(dòng)頻繁，考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)智能分析、直接計(jì)算薪資，公平又省時(shí)，提供及時(shí)有效的預(yù)警?, 考勤合規(guī)性主動(dòng)防呆？考勤有些人員享特殊規(guī)則？休假規(guī)則因崗位而變。OA中請(qǐng)調(diào)休系統(tǒng)能自動(dòng)比對(duì)。
    　　管理者：人事軟件查看管理報(bào)表，洞察企業(yè)管理效能，要實(shí)時(shí)快速精準(zhǔn)！規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，不能出錯(cuò)！薪酬成本居高不下，要杜絕錯(cuò)漏。提高直接生產(chǎn)人員比例，減員提效！自動(dòng)化程度是否合理？
  • IT： 人事、考勤、門(mén)禁、工資、OA流程、績(jī)效，分別管理維護(hù)，累，接口多而繁。食堂管理煩鎖？門(mén)禁沒(méi)有聯(lián)動(dòng)？有二次開(kāi)發(fā)、接口開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)安全要保障，使用要簡(jiǎn)單、維護(hù)要方便。
    　　執(zhí)行層/部門(mén)經(jīng)理：以生產(chǎn)、業(yè)務(wù)為重，人事考勤軟件的考勤要靈活！管理要上傳下達(dá)。集中處理審批事務(wù)，跟蹤團(tuán)隊(duì)任務(wù)進(jìn)度。
  • 薪酬管理者：考勤太人性化，薪酬構(gòu)成復(fù)雜，統(tǒng)計(jì)計(jì)算繁瑣困難，工作量繁重，對(duì)比核查耗費(fèi)大量人力；如何在月底5天內(nèi)計(jì)算出工資！各種報(bào)表要快速！保密不嚴(yán)，薪酬信息泄露，員工穩(wěn)定性受影響！
    　　員工： 工資要按時(shí)！考勤不要算錯(cuò)、考核最好不要！自助查詢(xún)及申請(qǐng)要快速，全面提升員工滿(mǎn)意度
  • HR管理HR總監(jiān)
  • IT管理IT總監(jiān)
  • 薪酬管理薪資主管
科藝嘉人力資源軟件能為您做什么?

可分類(lèi)或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類(lèi)基本信息，如姓名、年齡、部門(mén)、編號(hào)、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息），可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史異動(dòng)記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等，可掛接與員工相關(guān)的各類(lèi)文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學(xué)歷證書(shū)）等；提供多種不同形式的員工信息報(bào)表，支持二代身份證識(shí)別與信息讀取、USB攝像機(jī)的拍照與掃描(加OCR），人事軟件自動(dòng)提示員工生日、試用期滿(mǎn)、合同期滿(mǎn)、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等，強(qiáng)大的定位查詢(xún)、清單查詢(xún)及模糊查詢(xún)功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息。
　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃，靈活生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)，對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置，可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告。
　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃,隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理?？筛鶕?jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者，分類(lèi)建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢(xún)檢索?？筛鶕?jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門(mén)，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入 ，未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢(xún)。

提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，人事軟件根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。靈活設(shè)置各級(jí)組織架構(gòu)、職位等級(jí)、崗位。靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息，在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理，針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷，根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求。

可根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,可對(duì)不同類(lèi)型的培訓(xùn)（如公開(kāi)課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國(guó)受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理,可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫(kù)、學(xué)院信息、證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理。有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突，提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接，可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果，與職務(wù)職能、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。是一套能適用各類(lèi)型企業(yè)培訓(xùn)需求的eHR軟件。

可按崗位、部門(mén)設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）。可靈活設(shè)置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理?？伸`活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系，可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表。制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員。考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)。可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期，根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門(mén)業(yè)績(jī)的改善情況，利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供員工績(jī)效申訴及處理。是一套能滿(mǎn)足企業(yè)全員考核管理的eHR軟件。

提供相關(guān)全部功能、實(shí)現(xiàn)OA和HR無(wú)縫數(shù)據(jù)對(duì)接管理的一整套eHR系統(tǒng)。為客戶(hù)減少了HR與OA的多個(gè)接口，實(shí)現(xiàn)了HR人事、行政、考勤、工資等OA審批數(shù)據(jù)及時(shí)流轉(zhuǎn)。

靈活設(shè)置不同類(lèi)型員工的各類(lèi)薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式，人事軟件可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資，與人事考勤軟件的考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，依員工和領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置不同的查詢(xún)功能，與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)，提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。

采用最新的模糊算法技術(shù)（考勤自動(dòng)抓班，考勤智能分析），人事考勤軟件提供八種考勤管理模板，適應(yīng)集團(tuán)酒店、酒店管理公司管理的酒店、單體型酒店、集團(tuán)型企業(yè)、制造銷(xiāo)售一體化的企業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)、制造型工廠(chǎng)、高新技術(shù)企業(yè)，提供對(duì)各種考勤機(jī)的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口；可聯(lián)接市面上使用較廣的考勤機(jī)，如感應(yīng)卡ID考勤機(jī)，IC卡考勤機(jī)，指紋考勤機(jī)，人臉考勤機(jī)，視頻拍照考勤機(jī)。人事考勤軟件能靈活定義上下班時(shí)間與考勤方案，靈活設(shè)置倒班類(lèi)型與加班類(lèi)型，對(duì)每個(gè)部門(mén)或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能，記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工 ，制定加班計(jì)劃，記錄員工的OT加班情況，記錄員工的請(qǐng)假、休假情況。統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算，提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門(mén)/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較?？伸`活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日，自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表，提供流程化網(wǎng)上審批管理。

人事管理
我們能為企業(yè)做什么?
  • 智能減耗 　　一體化系統(tǒng)+服務(wù)，人力資源六大模塊+行政管理+OA流程+打卡設(shè)備管理+手機(jī)應(yīng)用。 支持業(yè)務(wù)預(yù)處理與回溯，助力HR業(yè)務(wù)智能化管理；多維度數(shù)據(jù)分析模板，報(bào)表智能發(fā)現(xiàn)與預(yù)警；在線(xiàn)培訓(xùn)視頻，讓員工隨時(shí)隨地靈活學(xué)習(xí)。 快捷流程管理，嚴(yán)格考勤制度，優(yōu)化薪酬體系，全員參與考核，優(yōu)化人力冗余，有效降低企業(yè)成本。
  • 高效協(xié)同 　　借鑒優(yōu)秀管理，直接使用模板，提煉管理方案，全員OA協(xié)同，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，大幅提升人力工作管理效率， 員工全生命周期管理，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上高效協(xié)同；支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成，一鍵算薪更快捷；基于業(yè)務(wù)、流程、數(shù)據(jù)多維度即時(shí)溝通；提供更人性化、個(gè)性化、靈活化的工作環(huán)境，有效降低員工流失率, 隨時(shí)在手機(jī)端進(jìn)行審批。
  • 穩(wěn)定安全 　　私有云數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)、加數(shù)據(jù)安全制度、多重備份措施，保障系統(tǒng)穩(wěn)定安全。杜絕員工信息被第三方獲取，保護(hù)人力資源，提高員工忠誠(chéng)度。以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)規(guī)范流程、提高效率；改善員工整體體驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工一體化管理，人才培訓(xùn)，輕松開(kāi)展；聚焦人力資源管理痛點(diǎn)，人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案，應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端設(shè)備一體化管理的eHR人力資源管理系統(tǒng)。
  • 高效和諧 　　管理系統(tǒng)提醒，兼顧雇員利益，促進(jìn)關(guān)系和諧，預(yù)防勞資糾紛； 組織架構(gòu)直觀簡(jiǎn)潔，支持批量快速調(diào)整；支持移動(dòng)端審批，外差手機(jī)打卡更加便捷；互聯(lián)網(wǎng)級(jí)界面，改善用戶(hù)體驗(yàn)。
科藝嘉人力資源軟件考勤管理能為您做什么?
  • 自動(dòng)智能考勤 　　完全自動(dòng)化勞動(dòng)力管理模式，更合理排班與考勤計(jì)算，管控加班與缺勤，消除人工浪費(fèi)！ 排班、考勤能聯(lián)結(jié)各類(lèi)考勤設(shè)備，實(shí)時(shí)獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)工時(shí)化管理與效率追蹤！匹配勞動(dòng)法及企業(yè)規(guī)則，自定義審計(jì)跟蹤，各類(lèi)提醒每一步都告知您如何正確用工！ 簡(jiǎn)單實(shí)用的操作，隨時(shí)查看自己的排班、出勤、假期、工資單，省時(shí)省力，安全放心！
  • 智能排班調(diào)度 　　智能自動(dòng)化的安排員工在正確的時(shí)間出現(xiàn)在正確的崗位上做正確的事，大大減少在崗員工，降低用工成本！人事考勤管理系統(tǒng)能提高排班員工作效率,降低人力成本,使排班流程化、規(guī)范化，使排班人員提升工作效率,降低工作強(qiáng)度,減少錯(cuò)誤,降低人力成本！
  • 自動(dòng)考勤管理 　　真正的自動(dòng)化考勤平臺(tái)，靈活的休假規(guī)則，實(shí)時(shí)獲取各類(lèi)考勤打卡數(shù)據(jù)，直接計(jì)算薪酬，提高考勤管理效率！人事考勤管理系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，自動(dòng)分析考勤狀態(tài)，各類(lèi)考勤結(jié)果與預(yù)設(shè)的考勤規(guī)則匹配產(chǎn)生考勤異常（遲到、早退、曠工），同時(shí)支持實(shí)時(shí)加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)，支持小時(shí)工、臨時(shí)工、彈性考勤，所有考勤結(jié)果與薪酬賬套自動(dòng)匹配，自動(dòng)核算工資！
  • 出勤合理管控 　　支持多種考勤機(jī)，人事考勤管理系統(tǒng)可移動(dòng)打卡，能自動(dòng)獲取打卡數(shù)據(jù)，自動(dòng)分析考勤結(jié)果，高效完成考勤與工資的自動(dòng)核算！
  • 缺勤假期合規(guī) 　　完全自動(dòng)化勞動(dòng)力管理模式，自動(dòng)生成應(yīng)出勤、應(yīng)休工時(shí)，準(zhǔn)確管控員工在崗工時(shí)，有效避免人工浪費(fèi)！
  • 靈活用工管理 　　通過(guò)個(gè)性化的法定假期日歷設(shè)置、請(qǐng)假與缺勤規(guī)則，合理管控員工不在崗工時(shí)，合規(guī)安排員工假期與缺崗，完全規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)！勞資風(fēng)險(xiǎn)管理：人事軟件實(shí)時(shí)將入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)及請(qǐng)假、合同、獎(jiǎng)懲等單據(jù)存檔，提醒簽字打印，讓企業(yè)勞資關(guān)系做到合規(guī)、合法！OA協(xié)同，讓員工更滿(mǎn)意。
為什么選科藝嘉人力資源軟件?
  • 經(jīng)驗(yàn)豐富 　　功能人性化，滿(mǎn)足管理需求，更適應(yīng)客戶(hù)的使用習(xí)慣。20年人力資源軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，致力于實(shí)現(xiàn)人力資源管理軟件最優(yōu)化；20年人力資源管理信息化管理經(jīng)驗(yàn)，致力于協(xié)助企業(yè)人才價(jià)值最大化，管理操作更實(shí)用更簡(jiǎn)單。20年專(zhuān)注，眾多上市企業(yè)、政企、星級(jí)酒店成功穩(wěn)定的運(yùn)行，成為中國(guó)人力資源管理軟件優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)品牌。通用解決方案，結(jié)合個(gè)性化的需求，通過(guò)規(guī)范化智能化的的考勤管理、完善的人力資源管理，全面人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理，無(wú)縫一體化一卡通管理，集成OA流程審批管理，創(chuàng)造價(jià)值。
  • 技術(shù)先進(jìn) 　　集人事、績(jī)效、考勤、工資、就餐、門(mén)禁、OA、宿管、行政等一體，V16在手全都有。20年來(lái)潛心IT技術(shù)與HR管理技術(shù)的融合，整合了云存儲(chǔ)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，融入了先進(jìn)的人力資源管理理念，12項(xiàng)獲獎(jiǎng)證書(shū)、14項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)品證書(shū)、30項(xiàng)eHR產(chǎn)品獨(dú)立軟件著作權(quán)，軟件企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。V16集團(tuán)版，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，功能齊全，平臺(tái)化、個(gè)性化、集成化，滿(mǎn)足企業(yè)HR管理的需要。
  • 客戶(hù)認(rèn)同 　　軟件即服務(wù)。我們信奉“客戶(hù)至上”的原則，秉承服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的理念，為客戶(hù)提供始終如一的周到及時(shí)的技術(shù)支持。六大行業(yè)人力管理分析模板、政企事業(yè)單位、3000+企業(yè)的使用，讓人力資源管理軟件科藝嘉實(shí)施方法論更成熟，信心保障?？扑嚰稳肆Y源管理系統(tǒng)軟件集團(tuán)版V16經(jīng)過(guò)5年研發(fā)、4年使用測(cè)試，成熟穩(wěn)定、震撼推廣。